miércoles, 15 de abril de 2026

PARTICIPAMOS NO PROGRAMA: QUE NON TE LÍEN. TI ELIXES

 

Esta iniciativa da Xunta de Galicia, pretendía ofrecer unha orientación laboral que fuxa dos prexuízos de xénero e permita escoller libremente sen valoracións baseadas en concepcións sociais erróneas que afectan, en especial, ás mulleres, á hora de escoller a súa formación profesional.

O ....13 de abril estiveron con nós personal de de FEARMAGA (            )para compartir co noso alumnado experiencias centrandose na presenza de mulleres no sector metalúrxico, tradicionalmente masculino, achegando á rapazada a realidade actual: cada vez máis mulleres se incorporan a este sector, se ben seguen sendo minoría. É por iso que traballaron arredor dos estereotipos de xénero, as condicións laborais e a representación feminina e o coñecemento de nomes nestes sectores.

 

miércoles, 1 de abril de 2026

CHARLA- COLOQUIO: MULLERES QUE LIDERAN: REFERENTES QUE INSPIRAN FUTURO




O alumnado e profesorado feminino de FPB e Ciclos Formativos asistiu a este interesante chrala- coloquio organizada pola Asociación de Empresarios SEARA das Pontes.



O Centro de Empresas SEARA acogió el pasado mes de marzo la jornada “Mujeres que lideran: referentes que inspiran futuro”, un encuentro organizado con motivo del Día Internacional de la Mujer que reunió a empresarias, directivas y emprendedoras de la comarca en torno al liderazgo y la gestión empresarial.

El coloquio contó con la participación de tres profesionales con destacadas trayectorias en sectores clave de la economía:

  • Carla Chawla Fidalgo, Managing Director en Navantia Seanergies
  • Raquel Lago, CEO en Equipos Lago SA
  • Isabel Portela, responsable de Recursos Humanos en Galicia de Arriva Spain

Durante la jornada, las ponentes compartieron su experiencia profesional, abordando el recorrido que las llevó a ocupar puestos de responsabilidad, así como los principales retos a los que se enfrentan actualmente las empresas.

El coloquio puso el foco en cuestiones clave como la captación y gestión del talento, la evolución del mercado laboral, las competencias necesarias para liderar en entornos cada vez más exigentes y el impacto de la digitalización y los avances tecnológicos en la organización empresarial.

Asimismo, se generó un interesante diálogo en torno al futuro del liderazgo y las oportunidades para las nuevas generaciones, destacando la importancia de seguir construyendo entornos profesionales que favorezcan el desarrollo del talento y el acceso a puestos de responsabilidad.